لدي دولة قطر القانون رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ بشأن المستخدمين في المنازل والذي ينظم أحكام العمل المنزلي في قطر.
 |
| يترك العاملين المنزليين بلادهم .. عائلتهم .. ويأتون للعمل وكسب لقمة العيش .. لذا وقبل القانون، كان إنسانا في التعامل معهم، الصورة صممت بنموذج الذكاء الاصطناعي Gemini من جوجل. |
وقد صدر هذا القانون لتوفير حقوق العمال المنزليين الذين لا يشملهم ولا يخضعون لأحكام قانون العمل.
من هم المستخدمين في المنازل في قطر؟:
لعل من المهم في البداية أن نحدد الفئات التي تندرج تحت توصيف (العمالة المنزلية) لأن هؤلاء هم من ينطبق عليهم هذا القانون.
وقد جاء تعريف المستخدمين في المنازل مباشرة في المادة الأولى من القانون حينما نصت على أنهم الأشخاص الذين يؤدون الأعمال المنزلية تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه، ومقابل أجر.
وضربت المادة عدة أمثلة مثل: ((السائق، المربية، الطاهي، البستاني))، وكل من في حكمهم.
فترة اختبار العمالة المنزلية:
لقد نصت المادة السادسة من قانون المستخدمين في المنازل على أن العامل المنزلي يخضع (لفترة اختبار) تكون مدفوعة الأجر.
هذه الفترة، وضع ضوابطها قرار وزير التنمية الإدارية والعمل رقم ٣٩ لسنة ٢٠١٨، والذي حدد مدتها بأنها لا تزيد عن ثلاثة شهور، يحق لصاحب العمل خلالها إنهاء عقد الاستقدام المنزلي إذا كان العامل غير صالح.
ومنع هذا القرار تكرار وضع نفس صاحب العمل لنفس العامل لفترة اختبار أكثر من مرة، إلا إذا كان سيوقع معه عقد آخر للقيام بوظيفة منزلية أخرى، كأن يكون قد اتفق معه على مهنة سائق، ثم اتفقا على تحويل عمله إلى بستاني.
إذا تم الاتفاق على إكمال التعاقد، فإن مدة الاختبار تدخل عند احتساب الإجازة السنوية وكذلك مكافأة نهاية الخدمة.
الحد الأقصى لعدد ساعات عمل العمالة المنزلية في قطر:
وضعت المادة الثانية عشر من قانون المستخدمين في المنازل القطري، تحديدا لعدد ساعات عمل العمالة المنزلية.
فجعلتها ثمانية ساعات في اليوم الواحد، ومع ذلك أجازت الاتفاق على مخالفة ذلك بالتراضي بين العامل وصاحب العمل، بزيادة المدة ساعتين إضافيتين لتصبح عشر ساعات يوميا كحد أقصى.
أيضا فقد نصت على أن العامل له خلال ساعات العمل الحصول على فترات للعبادة (لأداء الصلاوات الخمس على سبيل المثال)، والراحة (مثلا يبدأ العمل في السابعة صباحا حتى الثانية ظهرا، ومن الخامسة مساء حتى الحادية عشر)، وكذلك فترة لتناول الطعام.
لكن هذه الفترات للعبادة أو الراحة أو تناول الطعام لا تحتسب ضمن ساعات العمل.
الحد الأدنى للأجور للمستخدمين في المنازل في قطر:
هناك عدة عوامل نستند عليها هنا لتحديد الحد الأدنى للأجور للمستخدمين في المنازل في قطر، وتشمل المادة الثانية من قرار وزير التنمية الإدارية والعمل رقم ٢٥ لسنة ٢٠٢٠ والتي جعلت الحد الأدنى للأجر الذي يستحقه العامل أو المستخدم هو ألف ريال قطري شهريا.
كما يلتزم صاحب العمل بتوفير المسكن والطعام المناسب للعامل، فإن لم يقم بذلك، يكون عليه دفع الحد الأدنى لبدل السكن وهو ٥٠٠ ريال قطري شهريا، والحد الأدنى لبدل الغذاء ٣٠٠ ريال قطري شهريا.
وهنا نود التأكيد على أن هذه المبالغ هي (الحد الأدنى) بمعني أنه يجوز الاتفاق على ما هو أكثر منها، لكن لا يجوز بأي حال من الأحوال تقليلها عن ذلك.
أما بالنسبة لموعد دفع الأجر المتفق عليه، فيكون في بداية كل شهر ميلادي بما لا يتجاوز اليوم الثالث منه ويكون ذلك بالعملة القطرية (الفقرة الأولى من المادة الثامنة من القانون).
وقد حددت الفقرة الثانية من هذه المادة الوسيلتان المعتمدتان فقط لاثبات أن صاحب العمل قد سدد الأجرة المتفق عليها.
- الأولى: وهذه نوصي بها في القانون في الخليج لأنها تقطع الطريق تماما أمام أي قول من أي نوع: إيداعه في الحساب المصرفي الخاص بالمستخدم.
- الثانية: تسليمه له نقداً بموجب مخالصة موقعة منه تفيد استلامه الأجر كاملاً.
ونلفت عنايتكم هنا إلى أنه من المحظور خصم أي مبالغ من أجر العمالة المنزلية نظير إجراءات استقدامهم إلى الدولة.
ما هي حقوق العمالة المنزلية في قطر؟:
منحت المادة السابعة من قانون المستخدمين في المنازل القطري، العديد من الحقوق لهم، والتي يلتزم صاحب العمل بها، وهذه الحقوق هي:
- أن يوفر صاحب العمل للعامل المنزلي الرعاية الصحية الملائمة، والأدوية والمستلزمات الطبية حال مرضه أو إصابته أثناء أداء العمل أو بسببه، وذلك دون إلزام المستخدم بأي أعباء مالية.
- معاملة المستخدم معاملة حسنة تحفظ له كرامته وسلامة بدنه.
- عدم تعريض حياة المستخدم أو صحته للخطر، أو إيذائه بدنياً أو نفسياً بأي وجه من أوجه الإيذاء.
- عدم تشغيل المستخدم أثناء إجازته المرضية.
- عدم تشغيل المستخدم في مواعيد الراحة اليومية أو في الإجازات الأسبوعية، ما لم يوجد اتفاق بين الطرفين على غير ذلك.
نموذج عقد عمل المستخدمين في المنازل في قطر:
لقد نصت المادة الثالثة من قانون العمالة المنزلية في قطر على عدم جواز تشغيل المستخدمين الذين يؤدون الأعمال المنزلية إلا بموجب عقد مكتوب ومصدق عليه من قبل إدارة علاقات العمل في وزارة العمل.
لذا فإننا أولا نقدم لكم نموذج بصيغة PDF لعقد عمل مستخدمين في المنازل وهو العقد الرسمي الصادر من وزارة العمل القطرية نفسها ((من هنا)).
المميز في هذا العقد أنه يضمن لكم احتواءه على كافة البيانات التي حددتها المادة الثالثة من قانون المستخدمين في المنازل.
كما نقدم لكم في الوقت ذاته ((الرابط الخاص بتوثيق عقد عمل عمالة منزلية من إدارة علاقات العمل بوزارة العمل القطرية)).
في النهاية يمكنكم استخدام خاصية التعليقات أسفل الصفحة لطرح أسئلتكم حيث يسرنا الرد عليها.
ولأي استشارات بشأن قانون العمالة المنزلية القطري .. أو أي استشارات قانونية في أي دولة من دول الخليج العربي.. يسعدنا في "القانون في الخليج" تلقي استفساراتكم عبر صفحة (اتصل بنا) حيث نقدم إجابات شاملة ومجانية لمدة ٣ أيام على الأقل.
كما لا تنسوا متابعتنا على منصاتنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي:
وفي الختام سلام عليكم..
