أيها المتابعون الكرام .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أهلا بكم إلى هذا التقرير الجديد من (القانون في الخليج).
 |
| يعد العمل في الإمارات بمثابة الحلم بالنسبة لكثيرين .. في هذا التقرير نقاط هامة للعاملين في القطاع الخاص من الأجانب والمقيمين وكذلك لأصحاب العمل أنفسهم، صورة بواسطة نموذج الذكاء الاصطناعي (جيميني). |
عندما صدر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات، والذي تم تعديله بموجب القانون الاتحادي رقم 20 لسنة 2023، فقد حدد فئات معينة تخضع له، وأخرج من نطاق أحكامه فئات أخرى.
ونعتقد أن هذه هي نقطة الانطلاق الحقيقية لحديثنا اليوم، أن نوضح لكم على من ينطبق هذا القانون حتى تحددوا بأنفسكم هل هذا هو المكان الصحيح الذي تبحثون عنه أم لا؟.
قانون عمل القطاع الخاص:
يمكن لنا بشكل مجازي أن نطلق على القانون رقم 33 لسنة 2021 بأنه قانون العمل في القطاع الخاص في الإمارات، إذ حددت المادة رقم 3 منه أنه يسري على: ((كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص للدولة))، وسواء كانوا من المواطنين أو المقيمين.
ولمزيد من التوضيح وإزالة أي لبس قد يحدث، فقد حددت الفقرة الثانية من ذات المادة الفئات التي لا تخضع لهذا القانون وهي:
أ- موظفو الجهات الحكومية سواء كانت إتحادية (أي على مستوى الدولة) أو محلية (أي على مستوى كل إمارة).
ب- منتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن.
جـ - عمالة الخدمة المساعدة: ويقصد بهم العمالة المنزلية ومن في حكمهم، حيث أن لهم قانون خاص بهم هو القانون الاتحادي رقم 9 لعام 2022.
إذا كنت ممن ينطبق عليك القانون فإليك الآن هذه النقاط العشرة المهمة.
ما هي حقوق الموظفين في القطاع الخاص في الإمارات؟:
هذه النقاط سوف نسميها (وصايا القانون في الخليج العشر للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات)، وهي غاية الأهمية سواء كنت مواطنا أو مقيما -معظمها للمقيمين-:
1- يجب على صاحب العمل دفع تكاليف توظيفك وسفرك إلي الإمارات العربية المتحدة.
2- يجب على صاحب العمل دفع رسوم تصريح الإقامة الخاصة بك.
3- احتفظ بإيصالات أي شيء يطلب منك صاحب العمل دفع قيمته.
4- يحق لك الاحتفاظ بوثائق هويتك الشخصية معك في جميع الأوقات.
5- راجع مكتب العمل إذا لم تجد نفسك تعمل كما هو متفق عليه عند وصولك إلي الإمارات، وكذلك إذا كنت لا تتلقي أجرك في الوقت المحدد أو إذا كنت تحصل عليه ناقصا.
6- بينما من حقك ترك وظيفتك في أي وقت، يجب عليك حين تفعل ذلك أن تلتزم بما يفرضه العقد عليك.
7- احتفظ بنسخة من عرض العمل الموقع.
8- يجب أن يتوافق عقد العمل مع عرض العمل السابق عليه.
9- احتفظ بنسخة من عقدك الموقّع في مكان آمن.
10- إذا احتجت للمساعدة فتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وستجد أننا تركنا لك طرق ذلك في نهاية هذا التقرير.
حقوق المواطن الإماراتي في القطاع الخاص:
 |
| يعطي قانون العمل الإماراتي أولوية العمل للمواطنين الإماراتيين، صورة بواسطة نموذج الذكاء الاصطناعي (جيميني). |
دعونا هنا نقف قليلا لتوضيح نص المادة 4 من قانون العمل الإماراتي والخاصة بالمساواة وعدم التمييز.
هذه المادة جاءت لتقول لنا شيئين أساسيين، أولهما: أنه من المحظور في العمل -سواء في الاختيار أو في العمل نفسه- التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أو بسبب الإعاقة.
ثانيهما: أن هذا كله ينطبق على الجميع ما عدا الإماراتيين، بمعنى أنه يجوز التمييز في الحصول على الوظيفة أو الاستمرار فيها .. إلخ، فقط لمصلحة الإماراتيين.
وهذه مسألة نراها في كل دول العالم تقريبا، ورأيناها في آخر تقرير أعددناه: ((عقد العمل في القانون العماني .. وما هي شروط عمل العمانيين والأجانب بعد سياسة "التعمين")) حيث يرى هذا القانون أن العمل حق للعمانيين أولا، وإذا تبقى وظائف بعد ذلك تذهب إلي الأجانب وبشروط معينة.
وظائف الأعمار ( 15 ، 16 ، 17 ، 18 سنة) في الإمارات:
بالرغم من أن البعض قد لا يكون محتاجا للعمل، فقد يدفع بعض الأهالي بأبنائهم لسوق العمل ليكتسبوا المهارات وخبرة الحياة، وقد فتحت المادة رقم 5 من قانون العمل الإماراتي الباب أمام ذلك شريطة الموافقة الخطية ممن له الولاية أو الوصاية على العامل في هذا السن المبكر، كما يجب أن يتعرض لفحص طبي ويحصل على شهادة طبية تثبت أنه مؤهل للعمل الذي سيقدم عليه.
ولمزيد من الحماية فقد منعت المادة رقم 4 من اللائحة التنفيذية للقانون تشغيل الأحداث في في الأعمال أو الصناعات الخطرة أو الضارة (على سبيل المثال العمل في مصانع الأسمنت أو المبيدات الحشرية).
عدد ساعات العمل المسموح بها في القطاع الخاص الإماراتي:
ليس في الإمارات فحسب، بل في كل مكان في العالم، تعد مسألة (عدد ساعات العمل) من أهم الأشياء التي تشغل بال العامل وصاحب العمل، ولذلك فقد خصص المشرع الإماراتي المادة رقم 17 من قانون العمل بالكامل لتنظيم مسألة عدد ساعات العمل.
فحددت هذه المادة عدد ساعات العمل اليومية بأن لا تزيد عن 8 ساعات، وبذلك لا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع "على اعتبار وجود يوم عطلة كل أسبوع".
هذا وتنص المادة 15 من قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم 1 لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون العمل، وبالتحديد في بندها الثاني على تخفيض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك بواقع ساعتين يوميا.
وكما تحدثنا عن توظيف الأحداث، فقد حددت الفقرة (ج) من المادة 5 من القانون أن عدد ساعات عمل الأحداث في الإمارات لا تزيد على ست ساعات يوميا، يجب أن تتخللها فترة راحة أو أكثر.
منازعات العمل:
لكن دعونا نتفق على شيء، أنه رغم وجود القوانين تحدث المنازعات، سواء في العمل أو أي نشاط إنساني آخر، لذلك جاء قانون العمل الإماراتي لينظم الفصل في ذلك عن طريق ((تقديم طلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين)) سواء من العامل أو من صاحب العمل، ليطلب كل ذي حق حقه.
العمل الجبري:
ولحماية العمال، وخصوصا الضحايا المحتملين للعمل الجبري (ويقصد بالعمل الجبري كل عمل يفرض على العامل تحت تهديد بعقوبة ما ويقوم به دون موافقته)، فقد خصصت وزارة العمل الإماراتية رقم 80084 لتقديم "المشورة القانونية" للعمال.
في النهاية يمكنكم استخدام خاصية التعليقات أسفل الصفحة لطرح أسئلتكم حيث يسرنا الرد عليها.
ولأي استشارات بشأن ((قانون العمل الإماراتي)) .. أو أي استشارات قانونية في أي دولة من دول الخليج العربي.. يسعدنا في "القانون في الخليج" تلقي استفساراتكم عبر صفحة (اتصل بنا) حيث نقدم إجابات شاملة ومجانية لمدة ٣ أيام على الأقل.
كما لا تنسوا متابعتنا على منصاتنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي:
وفي الختام سلام عليكم..
