أيها المتابعون الكرام .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أهلا بكم إلى هذا التقرير الجديد من (القانون في الخليج).
 |
| تتنوع مجالات العمل في سلطنة عمان، لكل منها شروطه، ولكن جميعها تخضع للتنظيم بموجب أحكام قانون العمل، صورة بواسطة نموذج الذكاء الاصطناعي (جيميني). |
استشرافا للمستقبل، أصدرت (سلطنة عمان) قانون جديد للعمل، حمله المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 بإصدار قانون العمل.
نشرح في هذا التقرير، ما هو عقد العمل في القانون العماني، وما هو موقف الأجانب في قانون العمل العماني، وما المقصود بالتعمين وآليات تنفيذه، وكذلك شروط العمل في عمان سواء للعمانيين أو الأجانب، وهي كلها أمور هامة للمقبلين على العمل أو حتى أصحاب العمل أنفسهم.
على أنه ينبغي أن يكون واضحا أن هذا القانون خاص بتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، أما موظفي الدولة في عمان فلهم قانونهم الخاص وهو قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120 لسنة 2004.
عقد العمل في القانون العماني:
عرفت المادة الأولى من قانون العمل العماني رقم 53 لسنة 2023 (عقد العمل) بأنه: "كل اتفاق يلتزم بمقتضاه العامل بأن يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر".
إذن فإن عقد العمل في قانون العمل العماني جاء كبقية عقود العمل في أنحاء العالم، من ناحية أنه مكون من طرفين "صاحب عمل" و "عامل" وأن العامل ملتزم بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدراته وإشرافه، وأن صاحب العمل ملزم بأن يدفع للعامل أجر لقاء ذلك العمل.
ويستوي في ذلك أن يكون صاحب العمل شخص طبيعي أو شخص اعتباري مثل "مؤسسة - شركة .. إلخ".
كيف يعامل قانون العمل العماني الأجانب وهل يسمح لهم بالعمل؟:
كما يقال دوما فإن لكل قانون "هدف" أو "غاية" يهدف إلى تحقيقها، ولقد بدا ذلك واضحا في قانون العمل العماني حينما نص في مطلعه، وبالتحديد في المادة رقم 18 منه على أن: ((العمل حق للعمانيين، ولا يجوز لغيرهم ممارسة العمل داخل سلطنة عمان إلا وفقا للشروط والأوضاع المنصوص عليها في هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له)).
لذا فمن الواضح ومن البداية أن قانون العمل العماني يهدف إلى توفير العمل للعمانيين أولا وأخيرا، وإن تبقي شيئا ففي هذه الحالة وبشروط وأوضاع معينة يجوز أن يعمل الأجانب في السلطنة، وهذا أمر لا يمكن انتقاده، فمن حق كل دولة في العالم أن تحارب البطالة بين مواطنيها أولا ثم تنظر لاحتياجاتها الزائدة وتطرحها للمنافسة بين الأجانب.
وبناء على ذلك فمن المسموح للأجانب العمل في سلطنة عمان لكن كما قلنا بشروط وأوضاع نص عليها القانون والقرارات المنفذة لها، ومن أهم هذه الشروط والأوضاع:
1- ما نص عليه البند رقم (5) من المادة رقم 1 من قانون العمل العماني رقم 53 لسنة 2023، بضرورة الحصول على ((ترخيص العمل))، وهي كما عرفها القانون: "الموافقة الكتابية الصادرة من وزارة العمل لصاحب العمل لاستقدام قوى عاملة غير عمانية في مهنة محددة))، أي لابد من أجل أن تستطيع أي شركة أو مؤسسة أو أي جهة عمل في سلطنة عمان استقدام أجانب للعمل أن تحصل على موافقة "مكتوبة" ويجب أن يتم تحديد "المهنة" التي سيأتي الأجانب للعمل بها، وليس تصريحا شاملا.
هذا كله خلق لنا ما سماه قانون العمل العماني ((التعمين)).
ما هو مفهوم التعمين؟:
 |
| ما نحب أن نقوله بصدد سياسة التعمين فقط، هو ضرورة مراعاة الابعاد الاجتماعية والإنسانية للمغتربين الذين لديهم أسر، بحيث لا يتم الاستغناء عنهم فجأة أو بدون مكافآت نهاية الخدمة، صورة بواسطة نموذج الذكاء الاصطناعي (جيميني). |
مبكرا أيضا في القانون وبالتحديد في البند رقم 7 من المادة الأولى منه نقرأ تعريف التعمين بأنه: ((منظومة التشغيل التي تعتمدها وزارة العمل العمانية للمهن بهدف تحقيق التشغيل والإحلال المستهدف للعمانيين)).
ولضمان تنفيذ ذلك وأن لا يكون حبرا على ورق، فقد نص القانون في المادة 19 منه على إلزام صاحب العمل أو من يمثله بأن يسجل في "سجل خاص" في منشأة العمل "سواء كانت شركة أو مصنع أو مؤسسة أو متجر … إلخ" البيانات المتعلقة بالعمال العمانيين وفقا لنموذج تعده وزارة العمل العمانية.
في الوقت نفسه وبجانب الاحتفاظ بهذا السجل في موقع العمل، يجب على صاحب العمل أو من يمثله تحديث هذا السجل في الموقع الإلكتروني التابع للوزارة أو تقديمه بشكل ورقي في شهر يناير من كل عام.
ما هي شروط سجل التعمين؟:
المادة 19 من قانون العمل العماني حددت شروطا معينة يجب أن تتوافر في سجل التعمين، وهي:
1- بيان مفصل بعدد العمال العمانيين يوضح (أجورهم - مهنهم - جنسهم).
2- بيان عن أعداد وأنواع الشواغر الوظيفية خلال عام إذا كانت موجودة.
3- الخطة السنوية للتعمين والإحلال في المنشأة.
ما هي شروط العمل في سلطنة عمان؟:
نص قانون العمل العماني، وكذلك القرار الوزاري رقم 619 لسنة 2024 بشأن إصدار النموذج الاسترشادي للائحة نظام العمل في منشآت القطاع الخاص على الشروط الواجب توافرها في أي شخص للعمل في سلطنة عمان، وهذه الشروط هي:
الشرط الأول: أن يكون حاصلا على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل. ((على سبيل المثال: في وظيفة الطبيب أن يكون حاصلا على بكالوريوس الطب والجراحة، وكذلك بالنسبة للخبرات، نجد مثلا في معظم إعلانات التوظيف في سلطنة عمان اشتراط أن يكون المتقدم لديه خبرة سابقة لا تقل عن عدد معين من السنوات يختلف باختلاف كل إعلان)).
الشرط الثاني: أن يجتاز بنجاح ما تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية يتطلبها العمل.
ونود أن نشير هنا إلي أن حالات (ترك العمل) أو (البقاء في السلطنة بعد انتهاء مدة عقد العمل) وغيرها تجدونها بالكامل في تقريرنا: ((أحكام إبعاد وترحيل الأجانب في القانون العماني)).
في النهاية يمكنكم استخدام خاصية التعليقات أسفل الصفحة لطرح أسئلتكم حيث يسرنا الرد عليها.
ولأي استشارات بشأن ((قانون العمل العماني)) .. أو أي استشارات قانونية في أي دولة من دول الخليج العربي.. يسعدنا في "القانون في الخليج" تلقي استفساراتكم عبر صفحة (اتصل بنا) حيث نقدم إجابات شاملة ومجانية لمدة ٣ أيام على الأقل.
كما لا تنسوا متابعتنا على منصاتنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي:
وفي الختام سلام عليكم..
