ماهي مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في نظام العمل السعودي

أيها المتابعون الكرام .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أهلا بكم إلى هذا التقرير الجديد من (القانون في الخليج).

كان من بين ما أفرزته القوانين والأنظمة الحديثة لمصلحة العمال ما يعرف بأسم (مكافأة نهاية الخدمة)، والتي تعد بمثابة تكريم للعامل عن السنوات التي أمضاها في الخدمة، كما قد تكون أحيانا بمثابة (وعاء احتياطي) يواجه به العامل الذي لا يزال في منتصف عمره فترة تفصل بين ترك وظيفته السابقة وحتى حصوله على وظيفة جديدة ورزق جديد من الرزاق الكريم.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ .. تقرير شامل من (القانون في الخليج).

ولم يفت (نظام العمل السعودي) أن ينص على هذه المكافأة، وفي هذا التقرير نشرحها بشكل سهل وعملي حتى تستطيع وأنت تجلس في منزلك الآن أن تحسب كم ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالريال؟، ثم نقدم لكم خدمة (حاسبة نهاية الخدمة).

لكننا في البداية نوضح تعريف (مكافأة نهاية الخدمة) ثم نحدد على من بالضبط ينطبق هذا الأمر؟ .. ومن يستحقه؟.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟:

وضحت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة حينما نصت على: ((إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل)).

وهنا سنضرب عدة أمثلة للتوضيح.

مثال ١: (محمد) كان موظف في شركة، وأستمر في العمل لديهم لمدة ٤ سنوات، وكان الراتب الأخير له هو ١٠ آلاف ريال، ففي هذه الحالة، ولأنه لم يكمل خمس سنوات يستحق عن كل سنة عمل بها أجر نصف شهر (أي ٥ آلاف ريال) في عدد السنوات (٤ سنوات)، بمعنى ٥ × ٤ = ٢٠ ألف ريال سعودي مكافأة نهاية الخدمة.

مثال ٢: (عبد الله) عمل لدي شركة لمدة ٨ سنوات، وكان الراتب الأخير له ٧ آلاف ريال، ففي هذه الحالة ولأنه أكمل خمس سنوات، يستحق عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى أجر نصف شهر، وعن الثلاث سنوات الأخرى أجهر شهر كامل (أي ٧ آلاف ريال).

وهكذا يستحق:

• عن أول 5 سنوات: (3500 ريال × 5 سنوات) = 17,500 ريال.

• عن الـ 3 سنوات المتبقية: (7000 ريال × 3 سنوات) = 21,000 ريال.

• إجمالي المكافأة: 38,500 ريال سعودي.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة:

كل ما سبق يكون عندما تنتهي علاقة العمل بدون استقالة العامل، أما لو تقدم العامل باستقالته، ففي هذه الحالة لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلا في حالة واحدة فقط.

وبشكل عام يتم التفرقة في حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل بين أربعة حالات:

الحالة الأولى: إذا لم يكمل العامل سنتين متتاليتين في العمل: لا يستحق أصلا مكافأة نهاية الخدمة.

الحالة الثانية: إذا أكمل العامل سنتين متتاليتين على الأقل لكن مدة خدمته لم تصل إلى خمس سنوات: يستحق العامل عند الاستقالة ثلث المكافأة فقط (1 / 3).

الحالة الثالثة: إذا وصلت مدة خدمة العامل إلى خمس سنوات متتالية: يستحق ثلثي المكافأة (2 / 3).

المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية:

مثلهم مثل السعوديين، أعطى (نظام العمل) الحق للعاملين من غير السعوديين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أنطبقت عليهم الشروط النظامية، الصورة خاصة بالقانون في الخليج.

علينا في البداية أن نحدد من حيث المبدأ من الذي ينطبق عليهم "نظام العمل" ثم نوضح في الخطوة التالية الشروط التي تؤهل أيا منهم لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

إذ نصت المواد ٥ ، ٦ ، ٧ على من ينطبق هذا النظام ومن هو خارج مظلة أحكامه.

فحددت المادة الخامسة أنه ينطبق على: ((الموقعين على "عقود عمل" لصالح أصحاب عمل وتحت إشرافهم وإدارتهم مقابل أجر - عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ويشمل ذلك عمال الزراعة والمراعي - العاملين في المؤسسات الخيرية مثل مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية)).

ولا فارق هنا بين أصحاب العقود "محددة المدة" وغيرهم من أصحاب العقود "غير محددة المدة"، ففي كلا الحالتين يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

في حين تنص المادة 7 من النظام على من لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة، وهم: (لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية والمدربين - العمالة المنزلية ومن في حكمهم - عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم - العاملون غير السعوديون القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين).

على أنه ينبغي أن يكون واضحا، وحتى لا تظلم نفسك أو تضيع حقك، أن "مكافأة نهاية الخدمة" منفصلة تماما عن "رصيد الإجازات" .. فإذا كان لديك رصيد من الإجازات، فأنت تستحق مقابل مالي عنه، ويكون مستقل عن هذه المكافأة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:

هناك العديد من الطرق لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

تنويه مهم جدا: هذه الحاسبات استرشادية، حيث يجوز أن يتفق "صاحب العمل" و "العامل" على أن تشمل "العمولات" و "النسب المئوية عن المبيعات"، أو أن يتم استبعادها من مكافأة نهاية الخدمة.

إذا واجهتك أي مشكلة في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك، سواء باستخدام هذه الحاسبات أو لرغبتك في حساب قيمة العمولات والنسب، يمكنك التواصل معنا عبر صفحة (اتصل بنا)، وسنقوم باحتسابها لك بدقة وسرعة مقابل 40 ريال فقط.

الطريقة الأولى: حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

حيث توفر (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) السعودية، خدمة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، والتي يمكنكم الوصول إليها عبر ((هذا الرابط)).

لحساب مكافأة نهاية الخدمة تقوم أولا بإدخال ((الأجر الفعلي)) الذي تحصل عليه من جهة عملك.

• الخطوة الثانية: حدد نوع عقدك (محدد المدة - غير محدد المدة).

• الخطوة الثالثة: حدد مدة خدمتك (بالسنة والشهر واليوم).

• أدخل بقية البيانات ثم أطلب من الحاسبة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

الطريقة الثانية: حاسبة وزارة العدل:

كما توفر ((وزارة العدل)) أيضا ذات الخدمة من خلال ((هذا الرابط))... حيث تقوم بهذه الخطوات:

1. حدد إذا ما كان العقد الخاص بك بالتقويم الميلادي أو التقويم الهجري، لأن اختلاف التاريخ يعطي نتائج مختلفة.

2. حدد ما إذا كنت سعوديا أو غير سعودي.

3. حدد الأجر الأساسي والبدلات والاجمالي.

في النهاية يمكنكم استخدام خاصية التعليقات أسفل الصفحة لطرح أسئلتكم حيث يسرنا الرد عليها.

ولأي استشارات بشأن ((مكافأة نهاية الخدمة في السعودية)) .. أو أي استشارات قانونية في أي دولة من دول الخليج العربي.. يسعدنا في "القانون في الخليج" تلقي استفساراتكم عبر صفحة (اتصل بنا) حيث نقدم إجابات شاملة ومجانية لمدة ٣ أيام على الأقل.

كما لا تنسوا متابعتنا على منصاتنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي:

• اكس.
• فيسبوك.
• لينكد ان.

وفي الختام سلام عليكم..