بقلم: الأستاذ/ محمد صلاح الدين، محام مصري متخصص في القوانين الخليجية.
عندما صدر القانون رقم ١٣ لسنة ٢٠٢٢ بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة في مملكة البحرين، فقد تم تعديل العديد من الأحكام التي كان معمول بها وفقا للقانون الأصلي ((قانون رقم ١٣ لسنة ١٩٧٥))، والذي بالمناسبة لا يزال القانون الأساسي حتى يومنا هذا، ويعمل بأحكامه.
 |
| يعد التكريم المعنوي عند التقاعد مهما جدا مثله مثل التكريم المادي المتمثل في المعاش ومكافأة التقاعد. |
في هذا التقرير نقدم لكم شرحا وافيا لمن يستحق المعاش من موظفي الحكومة البحرينية .. ما هو سن التقاعد؟ .. وما هي الاستثناءات الواردة عليه
من الذي له الحق في المعاش من موظفي الحكومة البحرينية؟:
إن الذين لهم حق المعاش من موظفي الحكومة في البحرين هم (الموظفون البحرينيون) فقط .. هذا يعني أنك إذا كنت موظفا في الحكومة البحرينية لكنك لا تحمل (الجنسية البحرينية) حتى لو انطبقت عليك باقي الشروط، فلا يحق لك الحصول على معاش.
أما إذا كنت موظفا بحرينيا فلا فارق هنا بين أن تكون موظفاً دائماً (وهو الموظف الذي يعمل لمدة غير محددة بدوام كامل وطوال أيام العمل)، أو موظفاً مؤقتاً (وهو الموظف الذي يعمل بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل وأيضا طوال أيام العمل).
مع الأخذ بعين الاعتبار أن جميع هذه الأحكام تسري على الموظفين المدنيين، أما ضباط وأفراد قوة دفاع البحرين والأمن العام، فهؤلاء لهم قانون تنظيم معاشات ومكافآت تقاعد خاص بهم، يحمل رقم ١١ لسنة ١٩٧٦.
كما لا تشمل هذه الأحكام أيضا الوزراء وأعضاء مجلسي الشوري والنواب والمجالس البلدية، إذ ينظمها قانون خاص بهم هو القانون رقم ٤٥ لسنة ٢٠١٨.
ما هو سن التقاعد في القانون البحريني؟:
كان تحديد "سن التقاعد" من ضمن أوائل الأشياء التي نظمها ((قانون تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة البحرينية))، وذلك حينما نص في الفقرة "ز" من المادة الأولى منه على أن سن التقاعد هو السن الذي يكمل فيه الموظف الستين عاما بالتقويم الميلادي.
مع وجود عدة استثناءات حددتها نفس الفقرة أيضا وهي:
أ- الموظفين الذين يتصل عملهم بسير الدراسة في جامعة البحرين والكليات والمعاهد الأخرى ووزارة التربية والتعليم "مثل أساتذة الجامعة والمدرسين"، فمن يبلغ منهم سن المعاش خلال أو عند بداية العام الدراسي، يكمل السنة الدراسية، ويعتبر "تاريخ التقاعد" الخاص به هو (أول شهر عند نهاية السنة الدراسية)، وذلك حتى لا تتأثر العملية التعليمية ويجد الطلاب من يشرح لهم.
ب- القضاة المدنيين والشرعيين، وهؤلاء يمتد سن التقاعد الخاص بهم إلى أن يبلغ القاضي سبعين عاما، فإذا بلغ القاضي سن التقاعد خلال العام القضائي، يمتد تاريخ التقاعد ليصبح في أول شهر بعد نهاية العام القضائي وذلك حتى لا يتأثر العمل ويتعطل الفصل في القضايا.
ج- في حالات خاصة، يجوز بناء على "أمر أميري" مد سن التقاعد لبعض القضاة الشرعيين أو المدنيين ليصل إلى 75 عاما، لكن بشرط أن تكون كل حالة منفصلة عن الأخرى.
كما نصت المادة الرابعة مكرر من القانون على استثناء آخر هو: ((يجوز للموظف الاستمرار في العمل اختيارياً إلى سن الخامسة والستين، وللجهة المختصة الموافقة على استمرار الموظف في العمل بعد سن الخامسة والستين حسبما تقتضيه حاجة العمل، وتدخل هذه المدد ضمن مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد بما لا يجاوز أربعين سنة خدمة)).
لكن بلوغ سن التقاعد ليس هو "الشرط" أو المعيار الوحيد لاستحقاق الموظف الحكومي للمعاش التقاعدي بل هناك شرط أساسي آخر وهو شرط "مدة الخدمة".
كم سنة خدمة للتقاعد في البحرين؟:
وفقا لأحدث التعديلات التي أقرها القانون رقم ١٣ لسنة ٢٠٢٢ .. فهناك ٤ حالات من مدد الخدمة المختلفة التي يستحق معها الموظف المعاش التقاعدي، وهي:
الحالة الأولى: أن يكون الموظف قد قضى في الخدمة ١٥ عاما.
الحالة الثانية: أن يكون الموظف قد قضى عشرين سنة كاملة إذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بغير الطريق التأديبي أو الإحالة على التقاعد أو الفصل بقرار تأديبي أو بحكم قضائي.
الحالة الثالثة: خمساً وعشرين سنة كاملة إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة.
الحالة الرابعة: عشرين سنة كاملة إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، وبلغ الموظف خمسين سنة.
في النهاية يمكنكم استخدام خاصية التعليقات أسفل الصفحة لطرح أسئلتكم حيث يسرنا الرد عليها.
ولأي استشارات بشأن ((سن التقاعد والمعاش التقاعدي في البحرين)) .. أو أي استشارات قانونية في أي دولة من دول الخليج العربي.. يسعدنا في "القانون في الخليج" تلقي استفساراتكم عبر صفحة (اتصل بنا) حيث نقدم إجابات شاملة ووافية بإذن اللَّهُ.
كما لا تنسوا متابعتنا على منصاتنا عبر مواقع التواصل الاجتماعي:
وفي الختام، السلام عليكم..
