حقوق والتزامات العمالة المنزلية في السعودية
يمكن تعريف العاملون المنزليون ببساطة بأنهم العمال الذين يؤدون العمل في أو لصالح أسرة ما.
وتكثر العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية التي تستقطب كثيرون منهم للعمل وكسب العيش.
ومن أجل تنظيم العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل، صدر قرار مجلس الوزراء السعودي رقم ٣١٠ بتاريخ ٧ / ٩ / ١٤٣٤ ه، بإصدار (لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم).
هذه اللائحة بالتحديد هي المصدر القانوني الرئيسي لتنظيم حقوق وواجبات العمالة المنزلية في السعودية، ومن الخطأ إعمال أحكام (نظام العمل) على عقود عمل العمالة المنزلية.
إذ أن النظام نفسه قد استثناهم منه في البند رقم ٢ من المادة السابعة فيه.
لذا فإن ما يقال كثيرا عن (نظام العمالة المنزلية في السعودية) هو تعبير خاطئ، فلا وجود لهذا النظام أساسا، وما يحكم العلاقة أساسا هو لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم رقم ٣١٠ لسنة ١٤٣٤ه.
نفحص اليوم في هذا التقرير من (القانون في الخليج) هذه اللائحة وكذلك بقية ما يتصل بتنظيم عمل العمالة المنزلية في السعودية.
ما هي مهن العمالة المنزلية في السعودية؟:
 |
| تعد مهن العمالة المنزلية من أكثر مهن العمالة في السعودية، صورة بالذكاء الاصطناعي من مايكروسوفت copilot، خاصة بالقانون في الخليج. |
لعل من المهم في البداية أن نحدد، ما هي المهن التي تصنف باعتبارها (مهن عمالة منزلية في السعودية)، سواء كان القائم بها رجل أو سيدة.
وهذه المهن هي:
- عامل منزلي: كمن يقوم بتنظيف المنزل وغسل الملابس وكيها.
- سائق خاص: يقود سيارات العائلة.
- مربية: التي تقوم برعاية الأطفال.
- ممرض منزلي.
- طباخ منزلي.
- خياط منزلي.
- سفرجي منزلي.
- مباشر منزلي.
- مدير منزل.
- حارس عقار.
- مساعد شخصي.
- مزارع منزلي.
- اخصائي علاج طبيعي منزلي: لرعاية المرضى أو كبار السن من أفراد الأسرة الذين يحتاجون لعلاج طبيعي.
- اخصائي نطق وسمع خاص: ويعمل مثل العمل السابق لكن لمن يعانون من مشاكل في النطق والسمع.
ونلاحظ من هذه المهن أنها تشمل من يقدمون خدمات مباشرة وكذلك من يقدمون خدمات غير مباشرة، وإن كانوا يشتركون في أنهم يقدمونها بشكل خاص لصاحب المنزل أو أسرته أو من يستضيفهم عنده في منزله من ضيوف وأقارب.
ويشترط بشكل عام في جميع من سبق ذكرهم أن لا يقل عمرهم عن ٢١ عام.
حقوق العمالة المنزلية في السعودية:
تضع (لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم) العديد من الحقوق للعمالة المنزلية في السعودية، وسنوضحها فيما يلي.
العقد:
وهذا العقد نحن نعتبره ليس حقا للعمالة المنزلية فقط، بل لصاحب العمل نفسه، إذ أنه يضمن له أيضا أن يحصل على حقوقه إذا ما كان العامل المنزلي غير ملتزم أو هرب من العمل.
كذلك، فإننا لو افترضنا عدم كتابة عقد، فإن هذا يفتح الباب أمام العامل ليثبت أن له حقوق عند صاحب العمل بكافة طرق الاثبات (مثال: بشهادة الشهود)، فعدم وجود عقد لا يسقط حقوق العامل المنزلي كما يحاول أن يتذاكي البعض.
إذ يجب تحرير عقد مكون من ثلاث نسخ، يحتفظ العامل بنسخة وصاحب العمل بنسخة، وتودع نسخة لدي مكتب الاستقدام الأهلي.
كما يجب أن يحرر العقد باللغة العربية، وإذا كان العامل لا يجيدها، تتم ترجمته إلي لغة بلاده التي يفهمها، وهذا أيضا ضمان للطرفين، حتى لا يعود العامل ويقول أنه لم يكن يعرف بنود العقد التي وقع عليها.
وقد حددت المادة الرابعة من اللائحة رقم ٣١٠ لسنة ١٤٣٤ه أن العقد يجب أن يتضمن حقوق وواجبات الطرفين، ومدة التجربة إذا أراد الطرفين ذلك، ومدة العقد نفسه، وطريقة تمديده بعد نهايته في حالة رغبة كلا الطرفين في ذلك.
كما ننصح نحن ولمواجهة مشكلة كثيرا ما تتكرر، أن يتضمن العقد الأيام والساعات التي سيعمل فيها العامل.
عدم تكليفه بعمل غير متفق عليه:
هذا الحق ورد في المادة رقم ٢ من اللائحة.
فعلى سبيل المثال، لا يحق لصاحب العمل أن يتفق في العقد مع العامل أنه سيأتي ليعمل (سائق خاص) ثم يكلفه بأن يزرع حديقة منزله.
ولذا فقد اشترطت اللائحة أن يتضمن العقد نوع العمل المتفق عليه.
عدم تكليفه بعمل لدي الغير:
وهذا الحق أيضا منصوص عليه في المادة رقم ٢ من لائحة عمال الخدمة المنزلية.
فلا يجوز لصاحب العمل أن يتفق مع العامل في العقد بأنه سيعمل لديه مثلا .. ثم يكلفه بالذهاب للعمل في مكان آخر ولو كان سيعمل نفس العمل المتفق عليه.
الحق في ساعات الراحة:
كأي إنسان، يستحق العاملون في مهن العمالة المنزلية في السعودية ساعات راحة لا تقل عن ٩ ساعات يوميا.
الأجر:
وهذا أهم حقوق أي عامل في السعودية، بل أي عامل في أي مكان آخر في العالم يعمل بأي وظيفة.
ومنذ اللحظة الأولى يجب الاتفاق على هذا الأجر، وقد أوجبت لائحة عمال الخدمة المنزلية في السعودية في البند رقم ٢ من المادة الرابعة منها أن يتم تضمين العقد للأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.
الحق في الانتقال إلي صاحب عمل آخر:
وهذا الحق هو من أحدث الحقوق التي قررت للعمالة المنزلية في السعودية.
.webp "حقوق العمالة المنزلية في السعودية") |
| أبشر هو تطبيق ومنصة حكومية سعودية تقدم العديد من الخدمات ومن بينها خدمة انتقال العمالة المنزلية من صاحب عمل إلى آخر، الصورة استخدام عادل. |
إذ أصبح بموجب هذا الحق بمقدور العامل أن ينقل خدماته إلي صاحب عمل جديد بدون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه.
تتم تلك الخدمة عن طريق (أبشر) وذلك من خلال (هذا الرابط)، وإن كانت مرتبطة بحالات معينة لا تخرج عنها، ونذكر من تلك الحالات:
- حالة إنتهاء عقد العمل.
- ثبوت أن صاحب العمل لا يدفع له الأجر المتفق عليه لمدة ثلاثة أجور متتالية.
الحق في حرمة الجسد:
العامل المنزلي هو إنسان، له الحق في حرمة جسده من الانتهاكات.
وكنا في وقت سابق قد نشرنا تقريرنا ((حالات وعقوبات (جريمة التحرش في السعودية))، وبينا فيه أن (نظام مكافحة جريمة التحرش) جعل من التحرش الجنسي بالعامل المنزلي من أسباب تشديد العقوبة.
- ونضيف إلى ما سبق حق العمالة المنزلية في السكن بمكان لائق، سواء كان في منزل صاحب العمل أو في مكان ملحق على منزله، أو حتى خارج منزله.
واجبات العمالة المنزلية في السعودية:
بجانب قيامهم بمهام العمل المتفق عليها أساسا في العقد.. فإن هناك إلتزامات وواجبات أخرى وضعتها لائحة عمال الخدمة المنزلية عليهم.
وورد ذلك بالتحديد في المادة السادسة من هذه اللائحة رقم ٣١٠ لسنة ١٤٣٤ه، والتي حددت تسعة إلتزامات على العمالة المنزلية في السعودية، وهي:
- أداء العمل المتفق عليه، وأن يبذل عناية الرجل المعتاد خلال ذلك.
- إتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
- عدم إيذاء أفراد الأسرة وخصوصا الأطفال وكبار السن.
- المحافظة على أسرار صاحب العمل والأسرة والأشخاص الذين في المنزل، التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه، وألا يفشيها إلى الغير.
- عدم رفض العمل أو ترك الخدمة بسبب غير مشروع.
- عدم العمل لحسابه الخاص.
- عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد أسرته أو أن يتدخل في أمورهم الخاصة.
- احترام الدين الإسلامي، والالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده، وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
الالتزام بفترة التجربة في حال الاتفاق عليها:
حيث يجوز الاتفاق على وضع العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن ٩٠ يوم، وذلك لكي يتأكد صاحب العمل من كفاءة العامل المنزلي وصلاحيته للوظيفة التي استقدمه من أجلها، وكذلك من انضباط سلوكياته على الصعيد الشخصي.
هذا وقد أعطت المادة الخامسة من لائحة العمالة المنزلية في السعودية الحق لصاحب العمل وحده خلال (فترة التجربة) إذا ثبت عدم كفاءة العامل المنزلي أن ينهي العقد.
نفس المادة وضعت قاعدة أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدي نفس صاحب العمل.
لكن قد يحدث في بعض الأحيان أن يجد صاحب العمل أن العامل المنزلي ذو صفات طيبة، وأمين، وجاء ساعيا وراء الرزق الحلال، ويخشي إن تركه أن لا يجد شخص بهذه المواصفات مرة أخرى.
فيجوز في هذه الحالة أن يتفقان على عقد جديد يغيران فيه المهنة ويضعه تحت التجربة في مهنة أخرى من مهن العمالة المنزلية في السعودية.
عقوبات مخالفة العامل المنزلي للالتزامات المفروضة عليه:
يضع نظام ((قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة)) العقوبات المناسبة للعمالة المنزلية التي تخالف الأنظمة السعودية.
العامل المنزلي السائب:
لعل الجميع في السعودية يعرف هؤلاء الذين يهربون من البيوت وربما ينضمون إلي عصابات في الشوارع.
المادة ٣٩ من النظام جعلت على وزارة الداخلية السعودية ضبط وترحيل الهاربين والعمالة السائبة خارج المملكة، وكذلك المشغلين لهم والمتسترين عليهم.
العامل المنزلي الذي يعمل لحسابه الخاص:
بعض العمال المنزليين يقومون بالعمل لحسابهم الخاص، وهذا أمر لا يسمح به النظام السعودي سواء كان ذلك برغبة صاحب العمل وموافقته او لا .. وسواء فعل ذلك وهو لا يزال يعمل لدي صاحب العمل أو تركه.
وقد نصت الفقرة الثانية من المادة ٣٩ من نظام قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة، فإنه ينبغي أيضا على وزارة الداخلية ضبط وترحيل هؤلاء المخالفين.
COMMENTS